以太坊开发者对基金会的治理和薪酬提出了批评
以太坊核心开发者兼 Geth 客户端开发者 Péter Szilágyi 公开披露了他一年半前致以太坊基金会领导层的一封信。在信中，Szilágyi 表达了他对基金会的失望，并强调了基金会内部存在的巨大薪酬差距、利益冲突以及权力集中等问题。Szilágyi 表示，自加入以太坊基金会以来，选择在基金会工作是一个糟糕的财务决策。他透露，六年来，他的总薪酬（税前且不含激励措施）仅为 62.5 万美元，而在此期间，以太坊的总市值从零飙升至 4500 亿美元。他认为，这种低薪酬结构迫使那些真正关心该协议的人另谋高就，从而增加了该协议被利益集团操控的风险。他还批评基金会低估了员工的贡献，而过度依赖那些出于理想主义原因留下来的员工。他声称，基金会内部刻意隐藏薪酬信息，使得不透明成为常态。 Szilágyi 认为，这种结构性失衡是导致以太坊逐渐偏离其初衷的关键原因。在谈到生态系统的权力结构时，Szilágyi 指出，以太坊在 Vitalik Buterin 周围形成了一个“小圈子”，少数意见领袖和风险投资公司控制着最具影响力的项目和决策方向。他表示，虽然以太坊看似去中心化，但 Buterin 和他的核心圈子几乎完全间接地控制着生态系统。Szilágyi 总结道，以太坊已经从理想主义转向现实主义，基金会的治理和补偿机制使其容易被操控。他表示，很难看到以太坊的光明未来。